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神渭管運: “廉政套餐”幫助年輕干部扣好“第一?？圩印?/h1>
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2022-09-30 點擊：
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“打鐵必須自身硬。在座各位都是公司年輕干部的佼佼者。在日常工作中，大家一定要提高政治站位，嚴守政治紀律和政治規矩，真正扣好‘第一?？圩印边@是神渭管運公司紀委書記與下級黨組織負責人（班子成員）暨年輕干部教育管理監督談心談話會上的一席話。談話嚴肅又活潑，既讓年輕干部能感受到監督管理的壓力，又能讓大家感受到組織的關心關愛。
量身定制“五個一”專屬“廉政套餐”
近幾年，隨著企業高質量發展，神渭管運公司成長起來了一批80后、90后的年輕干部。為此，公司紀委把年輕干部教育管理監督作為精細化開展日常監督、前移監督關口的有力抓手，根據年輕干部思想動態、成長經歷、工作閱歷等實際情況，為40歲以下的23名年輕干部精心定制“五個一”專屬“廉政套餐”，即一次專題學習、一次警示教育、一次談心談話、一份廉潔承諾、一篇心得體會，幫助年輕干部撣掉奢靡、貪欲的灰塵，讓廉潔種子落地生根。
圍繞“五個一”廉政套餐落實，公司紀委重點安排了學習習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的講話；警示教育選擇了中紀委今年拍攝的針對年輕干部違法犯罪的專題片《年輕有為莫妄為》；談心談話聚焦年輕同志的特點設計談話主題；廉潔從業承諾內容圍繞年輕干部違紀特點編制；心得體會結合年輕干部成長設置撰寫提綱?！拔鍌€一”每項內容都緊扣年輕干部教育管理監督的主線，有溫度也有力度，突出了挺紀在前的剛性要求。
落實“一把手”監督，紀委書記談話不務虛
對基層單位“一把手”和班子成員的監督，是全面從嚴治黨的本質要求，也是紀檢監察工作的重點。全面落實紀委書記與下級“一把手”和班子成員定期談話制度，全面掌握這些“關鍵少數”的思想、工作、作風、生活狀態，對推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭意義重大。
神渭管運公司所屬生產運營分公司和銷售公司兩個單位作為公司經營主體單元，單位的“一把手”和班子成員絕大多數都是80后、90后的年輕干部，為確保談話不走過場、不務虛，本次談話內容既聚焦關鍵，把年輕干部成長、落實全面從嚴治黨主體責任等作為談話重點，又緊扣形勢，把落實“穩增長、防風險、轉作風”、疫情防控、清廉國企建設重大決策部署、推進公司高質量發展和長周期安全穩定運行要求納入談話內容，確保了廉政談話內容全面、重點突出、成效明顯。
“任前接受過一次廉政教育，但這次談話更不一樣，更貼近自己的工作和生活，沒有套話大話，就是設身處地為大家著想，讓我對‘嚴管就是厚愛’理解更加深刻，今后我一定心無旁騖干好本職工作，做到率先垂范、示范引領?！标兾髅簶I清潔煤炭銷售有限公司總經理董強在集體談心談話會上說道。
“十不”承諾，既是負面清單，又是從業底線
專屬套餐中，公司紀委專門編制了年輕干部廉潔從業“十不”承諾，即不喪志失節、不弄虛作假、不損公肥私、不營私舞弊、不拉幫結派、不違規經商、不作風漂浮、不推責諉過、不急功近利、不貪圖安逸。
公司紀委要求，一諾千金，言行必果，承諾不僅是寫在紙上，更要落實到行動中，十個方面是公司對每個黨員干部提出的工作負面清單，也是每個年輕干部都要遵守的從業底線，承諾書一份在本單位公示，另一份將由紀委存入干部廉政檔案，切實讓黨員干部時刻謹記承諾，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，習慣在受監督和約束的環境中工作和生活。
下一步，神渭管運公司紀委將全面加強對年輕干部尤其是年輕“一把手”的教育管理監督，有針對性地從源頭上防范，從制度上規范。同時，公司紀委將不斷創新加強年輕干部教育管理監督的工作載體和方法措施，進一步規范廉政談話制度、抓實廉潔從業教育、探索家庭助廉等做法，鞏固深化警示教育成果。（紀檢監察室宣）
“打鐵必須自身硬。在座各位都是公司年輕干部的佼佼者。在日常工作中，大家一定要提高政治站位，嚴守政治紀律和政治規矩，真正扣好‘第一?？圩印边@是神渭管運公司紀委書記與下級黨組織負責人（班子成員）暨年輕干部教育管理監督談心談話會上的一席話。談話嚴肅又活潑，既讓年輕干部能感受到監督管理的壓力，又能讓大家感受到組織的關心關愛。
量身定制“五個一”專屬“廉政套餐”
近幾年，隨著企業高質量發展，神渭管運公司成長起來了一批80后、90后的年輕干部。為此，公司紀委把年輕干部教育管理監督作為精細化開展日常監督、前移監督關口的有力抓手，根據年輕干部思想動態、成長經歷、工作閱歷等實際情況，為40歲以下的23名年輕干部精心定制“五個一”專屬“廉政套餐”，即一次專題學習、一次警示教育、一次談心談話、一份廉潔承諾、一篇心得體會，幫助年輕干部撣掉奢靡、貪欲的灰塵，讓廉潔種子落地生根。
圍繞“五個一”廉政套餐落實，公司紀委重點安排了學習習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的講話；警示教育選擇了中紀委今年拍攝的針對年輕干部違法犯罪的專題片《年輕有為莫妄為》；談心談話聚焦年輕同志的特點設計談話主題；廉潔從業承諾內容圍繞年輕干部違紀特點編制；心得體會結合年輕干部成長設置撰寫提綱?！拔鍌€一”每項內容都緊扣年輕干部教育管理監督的主線，有溫度也有力度，突出了挺紀在前的剛性要求。
落實“一把手”監督，紀委書記談話不務虛
對基層單位“一把手”和班子成員的監督，是全面從嚴治黨的本質要求，也是紀檢監察工作的重點。全面落實紀委書記與下級“一把手”和班子成員定期談話制度，全面掌握這些“關鍵少數”的思想、工作、作風、生活狀態，對推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭意義重大。
神渭管運公司所屬生產運營分公司和銷售公司兩個單位作為公司經營主體單元，單位的“一把手”和班子成員絕大多數都是80后、90后的年輕干部，為確保談話不走過場、不務虛，本次談話內容既聚焦關鍵，把年輕干部成長、落實全面從嚴治黨主體責任等作為談話重點，又緊扣形勢，把落實“穩增長、防風險、轉作風”、疫情防控、清廉國企建設重大決策部署、推進公司高質量發展和長周期安全穩定運行要求納入談話內容，確保了廉政談話內容全面、重點突出、成效明顯。
“任前接受過一次廉政教育，但這次談話更不一樣，更貼近自己的工作和生活，沒有套話大話，就是設身處地為大家著想，讓我對‘嚴管就是厚愛’理解更加深刻，今后我一定心無旁騖干好本職工作，做到率先垂范、示范引領?！标兾髅簶I清潔煤炭銷售有限公司總經理董強在集體談心談話會上說道。
“十不”承諾，既是負面清單，又是從業底線
專屬套餐中，公司紀委專門編制了年輕干部廉潔從業“十不”承諾，即不喪志失節、不弄虛作假、不損公肥私、不營私舞弊、不拉幫結派、不違規經商、不作風漂浮、不推責諉過、不急功近利、不貪圖安逸。
公司紀委要求，一諾千金，言行必果，承諾不僅是寫在紙上，更要落實到行動中，十個方面是公司對每個黨員干部提出的工作負面清單，也是每個年輕干部都要遵守的從業底線，承諾書一份在本單位公示，另一份將由紀委存入干部廉政檔案，切實讓黨員干部時刻謹記承諾，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，習慣在受監督和約束的環境中工作和生活。
下一步，神渭管運公司紀委將全面加強對年輕干部尤其是年輕“一把手”的教育管理監督，有針對性地從源頭上防范，從制度上規范。同時，公司紀委將不斷創新加強年輕干部教育管理監督的工作載體和方法措施，進一步規范廉政談話制度、抓實廉潔從業教育、探索家庭助廉等做法，鞏固深化警示教育成果。（紀檢監察室宣）
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